Et godt arbeidsmiljø - mye mer enn bare kake på fredag

Selv om et kakestykke på fredag før man tar helg er med på å løfte stemninga blant de ansatte, så er ikke dette med på å definere arbeidsmiljøet på en arbeidsplass.

Arbeidsmiljø handler først og fremst om hvordan arbeidet organiseres, planlegges og utføres. Dette er forskjellig fra arbeidsplass til arbeidsplass, men avgjørende for alle er samspillet mellom ledelse og de ansatte. Selv om alle arbeidsplasser er unike, viser forskning at det er noen punkter som går igjen:

• God organisering og planlegging gir tydeligere roller. Uklare ansvarsforhold over tid kan belaste arbeidsmiljøet.
• Balanse mellom jobbkrav og kontroll over egen arbeidssituasjon øker engasjement og effektivitet.
• Balanse mellom innsats og belønning, som anerkjennelse og tilbakemeldinger, styrker arbeidsmiljøet.
• Rettferdig og støttende lederskap, som gir tillit og ressurser, er viktig for et godt arbeidsmiljø.
• Forutsigbarhet ved endringer gir ansatte trygghet under omstillinger.

bedriften ser enkeltmennesket og er opptatt av å gi sosial trygghet til den hver enkelt ansatt

Nærhet og samhandling gir de beste resultatene

Ledelsen viser meg respekt og tillitt og jeg blir hørt om jeg kommer med løsningsforslag.

Blant mange av våre fokusområder har nærhet og samhandling mellom ansatte og ledelse stått høyt på dagsorden, for vi vet at det betyr mye å kjenne på at man blir både sett og hørt i arbeidshverdagen. De ulike lederne i kjeden jobber ut ifra en felles plattform for hvordan de skal opptre i møte med sine ansatte. Kommunikasjonen skal være preget av dialog når vedtak skal fattes som kan påvirke den enkeltes arbeidshverdag. En slik nærhet og samhandling bygger opp under den fellesskapsfølelsen vi ønsker å ha i Norgeshus. 

Fra medarbeiderundersøkelsen har vi hentet ut noen sitater fra ansatte ute hos forhandlerne:

• Kombinasjonen av støttende kolleger, fleksible arbeidsordninger, fokus på faglig utvikling og engasjement for mangfold gjør arbeidsplassen min til et ekstraordinært sted å være
• Bedriften ser enkeltmennesket og er opptatt av å gi sosial trygghet til den hver enkelt ansatt.
• Graden av ansvar du ønsker å ha kan du selv være med å påvirke. Ledelsen tilrettelegger etter de ansattes ønsker. Dette er helt unikt i forhold til tidligere arbeidsgivere jeg har hatt.

Slik jobber Norgeshus med arbeidsmiljøet

God og tydelig kommunikasjon mellom ledelse og de ansatte er avgjørende for å kunne jobbe strukturert og målrettet med arbeidsmiljøet. Siden 2017 har Norgeshus som kjede benyttet seg av medarbeiderundersøklelsen fra Great Place to Work®, et globalt ledende konsulent- og analyseinstitutt som i over 30 år har hjulpet organisasjoner med å identifisere, skape og opprettholde fremragende arbeidsplasser.

Hvert år mottar samtlige ansatte i kjeden undersøkelsen. Resultatene som kommer inn blir utgangspunktet for det videre forbedringsarbeidet med å skape gode arbeidsmiljø.

Vi utfyller hverandre på en god måte og bygger hverandre gode(...)

Kåring av de beste arbeidsplassene

De virksomhetene som lykkes best i sitt systematiske arbeid med arbeidsmiljøet, løftes to ganger i året frem som inspirasjon til andre virksomheter. Dette er bakgrunnen for den årlige kåringen av de beste arbeidsplassene. I de sju årene vi har deltatt med hele kjeden, har vi havnet langt opp på disse kåringene, både i Europa og i Norge.

Beslutningen om å inkludere hele kjeden i undersøkelsen ble tatt etter at Hovedkontoret hadde deltatt over flere år. I løpet av denne perioden kunne vi se en tydelig fremgang i arbeidsmiljøet og at dette helt klart var et verktøy vi kunne bruke ute hos våre forhandlere.   

Å motta priser som dette er et tydelig bevis på at vi tar arbeidsmiljøet på alvor, men det er viktig å poengtere at dette først og fremst er et arbeidsverktøy for å kartlegge, og gjøre ytterligere forbedringer med arbeidsmiljøet for våre ansatte.

De virksomhetene som lykkes best i sitt systematiske arbeid med arbeidsmiljøet, løftes to ganger i året frem som inspirasjon til andre virksomheter. Dette er bakgrunnen for den årlige kåringen av de beste arbeidsplassene. I de sju årene vi har deltatt med hele kjeden, har vi havnet langt opp på disse kåringene, både i Europa og i Norge.

Beslutningen om å inkludere hele kjeden i undersøkelsen ble tatt etter at Hovedkontoret hadde deltatt over flere år. I løpet av denne perioden kunne vi se en tydelig fremgang i arbeidsmiljøet og at dette helt klart var et verktøy vi kunne bruke ute hos våre forhandlere.   

Å motta priser som dette er et tydelig bevis på at vi tar arbeidsmiljøet på alvor, men det er viktig å poengtere at dette først og fremst er et arbeidsverktøy for å kartlegge, og gjøre ytterligere forbedringer med arbeidsmiljøet for våre ansatte.

Hva Great Place to Work sier om Norgeshus

Jannik Krohn Falck, administrerende direktør i Great Place to Work, har over flere år jobbet tett på Norgeshus og kjenner derfor bedriften godt. - Vi har hatt en tett oppfølging av Norgeshus og kjenner godt til måten de jobber på for å hele tiden opprettholde og jobbe med forbedringer knyttet til arbeidsmiljøet. Det som gjør at de år etter år leverer gode resultater er at de jobber i en kontinuerlig prosess med godt innarbeidede rutiner som er med på å videreutvikle det gode arbeidsmiljøet de allerede har.

Ønsker du å bli en del av Norgeshus?

Om du er på utkikk etter nye utfordringer som tømrer, så kan det være at din lokale Norgeshusforhandler trenger påfyll av folk. Se oversikten over forhandlere.

Vi skal være en landsdekkende kjede, men det er ennå områder der vi har plass til flere forhandlere. Her kan du lese mer om hva det innebærer å være Norgeshusforhandler: Bli forhandler i Norgeshus